◎ 你是否因为要面对气场不合的上司而战战兢兢？

◎ 你是否因为面对认死理的同事而感到无语？

◎ 你是否因为下属不停地寻找理由来逃避工作、不遵从指示而变得很烦躁？

◎ 你是否因为被职场中那些难搞的人所左右，而无法如愿开展工作？

◎ 你是否因为搞不定职场人际关系而陷入负面情绪，渐渐对职场充满倦怠？

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职场人际关系的确令人头疼，无论是作为上司还是作为下属，我们常常觉得难搞的同事比比皆是。其实，看似难以搞定的关系背后，是彼此不同的人格类型及其对应的为人处世风格和处理问题方式所导致的沟通受阻。

因此，无论是作为上司还是作为下属，我们与其在对方身上投射期许或想象，被动接受，不如主动了解以下九种职场人格类型：

 类型 1= 自我完美主义型

 类型 2= 多管闲事·干涉型

 类型 3= 自大·抢功劳型

 类型 4= 过于有个性·嫉妒型

 类型 5= 分析·评论型

 类型 6= 谨小慎微型

 类型 7= 容易厌倦·找借口型

 类型 8= 重视输赢·拼尽全力型

 类型 9= 不挑明·磨蹭型

根据上述不同人格类型的典型特征，采取适当的应对方法，做到知己知彼，才不会再被他人的情绪所左右，才能摆脱职场内耗，把那些棘手的人变成你强大的盟友，从而提升业绩，在职场中做到游刃有余。